Wann wurde die Suche nach Mitarbeitern eigentlich zu Ihrem teuersten Vollzeitjob?
Die meisten Unternehmer stecken heute in einem Teufelskreis fest: Sie schalten teure Anzeigen, beauftragen Agenturen und hoffen auf das "Wunder"
Doch am Ende des Monats bleibt oft nur ein leeres Postfach, eine hohe Rechnung und die bittere Erkenntnis, dass Sie wieder nur ein kurzfristiges Pflaster auf eine tiefe Wunde geklebt haben.
Die 4 kritischen Engpässe, die Ihren Betrieb aktuell ausbremsen:
Das „Miet-Modell“ der Abhängigkeit:
Sie zahlen monatliche Gebühren an Agenturen oder hohe Kopfprämien an Portale. Sobald Sie aufhören zu zahlen, versiegt der Bewerberstrom sofort. Sie bauen keinen bleibenden Wert für Ihr Unternehmen auf, sondern mieten nur die Aufmerksamkeit Fremder.
Die Flut der Unqualifizierten:
Anstatt wertvoller Zeit am Kunden verbringen Sie Stunden damit, unpassende Bewerbungen zu sichten. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, die weder die Qualifikation noch die richtige Einstellung mitbringen, nur weil die Alternativen fehlen.
Das „Probezeit-Lotto“:
Wenn Sie jemanden finden, ist die Gefahr groß, dass er in den ersten Wochen wieder geht. Ohne klare Prozesse und eine professionelle Begrüßung fehlt die Bindung – und die teure Suche beginnt von vorn.
Wissensverlust und Chef-Falle:
Jedes Mal, wenn ein erfahrener Mitarbeiter geht, verlässt wertvolles Wissen den Betrieb. Und jedes Mal, wenn ein Neuer kommt, müssen Sie oder Ihre Führungskräfte wieder bei Null anfangen und alles zum hundertsten Mal erklären.
Das Ergebnis:
Sie sind der Flaschenhals Ihres eigenen Unternehmens. Sie arbeiten im System statt am System, während die Konkurrenz Ihnen die besten Talente vor der Nase wegschnappt.
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Warum wir kein kurzfristiges Projekt sind, sondern Ihre dauerhafte Infrastruktur.
Wenn Sie eine Social Recruiting Agentur beauftragen oder Stellenanzeigen auf Portalen schalten, kaufen Sie eine Dienstleistung ein, die ein Verfallsdatum hat. Sobald der Vertrag endet oder das Budget aufgebraucht ist, verschwindet Ihre Sichtbarkeit und der Bewerberstrom versiegt. Sie „mieten“ sich den Erfolg nur – und bleiben ewig abhängig.
Der entscheidende Unterschied: Das Pflaster vs. Die Heilung
Herkömmliche Lösungen (Das Pflaster)
Social Recruiting Agenturen: Verkaufen Ihnen Werbe-Kampagnen. Hört das Budget auf, hört die Gewinnung auf.
Personaldienstleister: Schicken Ihnen Personal, das oft keine Bindung zum Betrieb aufbaut.
Ihr Personal Cockpit
Eigener Maschinenraum: Wir bauen das System direkt in Ihren Betrieb ein. Es gehört Ihnen – für immer.
Eigene Akademie: Wir sorgen dafür, dass Mitarbeiter nicht nur kommen, sondern durch Prozesse und Kultur bleiben.
Menschliche Treffsicherheit: Durch unsere Ausbildung bei Dirk Eilert (Experte für Mimik & Körpersprache) sichern wir den Auswahlprozess psychologisch ab. Während Agenturen nur "Kontakte" liefern, liefern wir charakterlich passende Teammitglieder.
Stellen Sie sich vor, Sie müssten jeden Tag Wasser mühsam in Eimern zum Betrieb schleppen (Agenturen/Portale). Wir sind die Ingenieure, die Ihnen eine fest installierte Wasserleitung direkt in Ihr Unternehmen legen. Einmal gebaut, müssen Sie nur noch den Hahn aufdrehen.
Das Ziel:
Wir wollen nicht Ihr Dauer-Dienstleister sein, dem Sie jeden Monat hinterherlaufen.
Wir bauen Ihnen den Maschinenraum Ihres Unternehmenswertes. Damit Sie beim Thema Personal nie wieder „hoffen“ müssen, sondern einfach „wissen“, dass es funktioniert.
Vom Bewerber-Stress zur fertigen Mitarbeiter-Zentrale: So sieht Ihr neuer Standard aus.
Vergessen Sie kurzfristige Werbe-Aktionen, die verpuffen. Sie erhalten ein echtes Fundament für Ihren Betrieb. Alles ist darauf ausgelegt, dass Sie weniger Zeit mit der Suche verbringen und mehr Zeit für die Führung Ihres Unternehmens haben
Schritt 1: Ihre Auswahl
(Die Gewinnung)
Stellen Sie sich vor, Ihr Betrieb ist online überall dort präsent, wo Ihre Wunsch-Fachkräfte unterwegs sind. Ein intelligenter Filter übernimmt die Vorauswahl für Sie und sortiert unpassende Anfragen sofort aus.
- Ihr Vorteil: Sie verschwenden keine Zeit mehr mit unqualifizierten Gesprächen.
- Das Ergebnis: Nur noch die 5 besten Kandidaten landen direkt auf Ihrem Tisch.
Schritt 2: Ihre Sicherheit
(Die Bindung)
Sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, startet Ihr automatischer Willkommens-Prozess. Ihr neuer Mitarbeiter lernt Ihren Betrieb, die Werte und die wichtigsten Abläufe bereits digital kennen, bevor er den ersten Schritt in die Werkstatt oder das Büro macht.
- Ihr Vorteil: Die „Unterschrifts-Reue“ wird sofort durch Vorfreude ersetzt.
- Das Ergebnis: Ihr neuer Mitarbeiter ist ab der ersten Minute echtes Teammitglied und sofort einsatzbereit.
Schritt 3: Ihre Freiheit
(Die Akademie)
Alle wichtigen Handgriffe und Regeln Ihres Betriebs sind in Ihrer eigenen App sicher gespeichert. Neue Kollegen lernen per Video, und erfahrene Mitarbeiter finden bei Fragen sofort die Lösung, ohne Sie unterbrechen zu müssen.
- Ihr Vorteil: Sie müssen sich nicht mehr hundertmal wiederholen.
- Das Ergebnis: Ihr Betrieb läuft nach Ihren hohen Standards – vollkommen unabhängig von einzelnen Personen.